Salarios en Ciberseguridad 2026: Lo que REALMENTE paga el mercado en LATAM

¿Cuánto gana un profesional de ciberseguridad en Latinoamérica?

Esta es la pregunta que más me llega en privado, en eventos y en la comunidad. Y entiendo por qué. Antes de comprometer tiempo, energía y dinero en una nueva especialidad, cualquier profesional sensato quiere saber si el esfuerzo tiene sentido económico.

La respuesta corta es: sí, lo tiene. Y bastante. Por eso hoy te traigo este artículo sobre los salarios en ciberseguridad en LATAM.

Pero los números solos no cuentan toda la historia. Lo que importa es entender por qué el mercado está pagando lo que está pagando, y qué perfil es el que realmente se lleva esas ofertas.

Primero, el contexto que explica los salarios

En 2026, la región latinoamericana atraviesa una paradoja que pocos ven con claridad: los ataques cibernéticos crecen sostenidamente, las regulaciones de protección de datos se endurecen en casi todos los países, las empresas digitalizan sus operaciones a toda velocidad… y al mismo tiempo, hay una brecha de talento especializado en seguridad que simplemente no se ha podido cerrar.

No es un problema menor. Según el reporte de la Organización de los Estados Americanos (OEA) sobre el desarrollo de la fuerza laboral en ciberseguridad, la escasez de profesionales calificados en la región sigue creciendo, y la demanda supera con creces la oferta disponible. A nivel global, ISC2 documenta millones de posiciones sin cubrir. Eso tiene un efecto directo y muy concreto sobre los salarios: cuando la oferta es escasa y la demanda crece, los sueldos suben.

He visto esta dinámica de cerca durante más de 20 años en el sector. Lo que está pasando hoy no tiene precedente en la región.

¿Qué se está pagando realmente?

Los rangos varían según el país, el nivel de experiencia, el tipo de empresa y la especialidad. Aquí algunos datos concretos y verificables, por país:

México: Según Glassdoor (diciembre 2025), el sueldo promedio de un Ingeniero de Ciberseguridad es de aproximadamente $26,500 USD anuales, con perfiles senior llegando hasta $55,667 USD. Hireline reporta que un CISO en México puede ganar alrededor de $77,750 pesos mexicanos mensuales en roles de alto nivel.

Colombia: De acuerdo con datos de Infobae y Magneto (noviembre 2025), un especialista en ciberseguridad gana en promedio $4,290,000 pesos colombianos mensuales (aproximadamente $1,075 USD). En roles senior o con certificaciones reconocidas, ese monto puede alcanzar los $1,547 USD mensuales en el mercado local. Para proyectos con empresas internacionales, los ingresos son considerablemente mayores.

Argentina: Glassdoor (febrero 2026) reporta un rango típico para Analista de Ciberseguridad de entre $131,500 y $1,143,750 pesos argentinos anuales, con los perfiles más altos superando los $2,503,200 pesos.

Ecuador: Según UNIR el rango va de USD$1,500 a $5,000 mensuales, dependiendo de si el cargo es ingeniero, junior o senior.

Panorama regional general: El Instituto INISEG, en su análisis de salarios y demanda laboral en ciberseguridad 2026, indica que los roles ejecutivos y especializados, como CISO o arquitecto de seguridad, están entre los mejor remunerados de toda la industria tecnológica, dado que implican responsabilidades críticas sobre la continuidad operativa y la estrategia de protección de activos.

Una variable que cambia significativamente el panorama es trabajar para empresas fuera de la región. Muchas firmas europeas, estadounidenses y canadienses contratan talento latinoamericano de forma remota, pagando en dólares o euros. Esta modalidad ha abierto una puerta enorme para profesionales bien formados en la región.

Lo que determina cuánto ganas: no solo los años, sino las habilidades

El tiempo en el sector es solo una parte de la ecuación. He visto analistas con 8 años de experiencia ganar menos que profesionales con 3, porque unos supieron especializarse y certificarse estratégicamente, y otros simplemente acumularon años haciendo siempre lo mismo.

Lo que el mercado valora y paga bien hoy:

Habilidades técnicas con evidencia práctica: No basta decir que sabes de seguridad. El mercado quiere ver que puedes hacer una auditoría, que entiendes cómo se mueve un atacante, que puedes analizar un incidente real. La práctica en laboratorios y plataformas como TryHackMe o Hack The Box pesa mucho más que los diplomas genéricos.

Certificaciones reconocidas internacionalmente: Según INISEG, las certificaciones pueden incrementar el salario entre un 12% y un 25% o más, dependiendo del mercado y la especialidad. Credenciales como CEH, OSCP, o las certificaciones de CertJoin como el EHCA (Ethical Hacking Certified Associate) y el CSCE (Cybersecurity Certified Expert), funcionan como señal clara de nivel técnico y seriedad profesional. En muchas convocatorias, simplemente filtran candidatos. Vale la pena mencionar que la EHCA es una certificación co-creada por Academia Hacker y CertJoin, la primera de este tipo desarrollada desde Latinoamérica con estándares internacionales de alto nivel.

Capacidad de comunicar riesgos a perfiles no técnicos: Este es un diferenciador enorme que pocos mencionan. El profesional que puede hablar con el equipo técnico y explicarle a la gerencia qué significa un incidente y cuál es el impacto en el negocio, vale mucho más que uno que solo domina el lado técnico.

Conocimiento de IA aplicada a seguridad: Esto es nuevo y ya está siendo un factor diferenciador. Los profesionales que entienden cómo los atacantes usan IA y cómo los defensores pueden usarla para detectar amenazas y automatizar respuestas están en una posición privilegiada. El mercado está empezando a separar claramente los perfiles que tienen esta visión de los que no.

Y si vienes de TI… ya tienes una ventaja real

Esto es lo que le digo a todo profesional de TI que me pregunta si puede entrar a ciberseguridad.

Si administras redes, conoces protocolos, gestionas servidores, configuras firewalls o das soporte técnico, tienes una base que muchos aspirantes a la seguridad no tienen. Entiendes cómo funciona la infraestructura. Sabes cómo se mueven los datos. Conoces los sistemas desde adentro.

Eso no es poco. Es exactamente el punto de partida que necesitas para construir sobre él.

El salto no es de cero a ciberseguridad. Es de TI generalista a especialista en seguridad. Y esa distancia es mucho más corta de lo que parece cuando se tiene el método correcto y una comunidad que acompaña el proceso.

El momento de decidir

El mercado de ciberseguridad en Latinoamérica no está esperando a que «el momento sea perfecto». Está esperando profesionales que decidan formarse de verdad y dar el paso.

Los salarios son reales. La demanda es real. La brecha de talento es real.

Lo que no puedo decirte es cuándo dejará de ser una ventana tan abierta como la que existe hoy.

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Referencias

• Glassdoor México. Sueldo: Ingeniero De Ciberseguridad. Diciembre 2025. glassdoor.com.mx
• Glassdoor Argentina. Sueldo: Analista De Ciberseguridad. Febrero 2026. glassdoor.com.ar
• Infobae / Magneto. Cuánto gana y qué hace un especialista en ciberseguridad en Colombia en 2025. Noviembre 2025. infobae.com
• UNIR. Factores que determinan el salario de un ingeniero de sistemas. UNIR
• Hireline. Perfil y sueldo de un CISO en México 2025. Citado en UNIR México. mexico.unir.net
• INISEG. Salarios y demanda laboral en ciberseguridad en 2026. Enero 2026. iniseg.es
• OEA / CICTE. Reporte sobre el desarrollo de la fuerza laboral de ciberseguridad en una era de escasez de talento y habilidades. oas.org
• ISC2. Global Cybersecurity Workforce Study 2023. Citado en SentinelOne. sentinelone.com